Sosu’er tier af frygt for fyreseddel – fagforening og stor kommune i nyt samarbejde

Et dårligt psykisk eller fysisk arbejdsmiljø, dårlig ledelse og manglende tid til at tage sig af borgerne.

Det er nogle af de kritisable forhold, en ud af fire ansatte i social- og sundhedssektoren har holdt sig tilbage fra at ytre sig om på deres arbejdsplads af frygt for repressalier eller decideret fyring. 

Det afdækkede FOA i en medlemsundersøgelse fra juni 2023, og det er ifølge Tanja Nielsen, formand i FOA Social og Sundhed, den undersøgelse, der ligger til grund for en ny aftale mellem FOA og Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune.

Det skriver Aarhus Kommune i en pressemeddelelse. 

Alle fordelene

‘Åbenhedsaftalen’ skal ifølge parterne styrke medarbejdere i plejesektorens tryghed ved at udtale sig om kritisable forhold på arbejdspladsen.

Samtidig skal ledere og medarbejdere udforme nogle retningslinjer for at ytre sine holdninger, hvor målet er at mindske frygten for negative reaktioner.

Det er afgørende, at de føler sig trygge ved at bruge deres ytringsfrihed – ikke mindst for borgernes skyld

Det skal sikre, at medarbejdere i plejesektoren deltager i den offentlige debat uden at foretage selvcensur og sørge for at åbne dialogen på arbejdspladsen og i offentligheden.

Læs også:Leder til syg sosu’er: Kan du ikke ta' en panodil og komme på arbejde?

Det skal ifølge Christian Budde, rådmand for Sundhed og Omsorg, sikre, at udfordringer på jobbet eller uhensigtsmæssige arbejdsgange bliver bearbejdet:

“Medarbejdere i sundheds- og ældreplejen har en unik indsigt i hverdagen hos nogle af vores mest sårbare borgere. Det er afgørende, at de føler sig trygge ved at bruge deres ytringsfrihed – ikke mindst for borgernes skyld,” siger han.

Det er helt afgørende for at sikre borgere den bedste pleje

I pressemeddelelsen påpeger Tanja Nielsen ligeledes, at ytringsfriheden ikke sikrer, at medarbejderne kan ytre sig uden at frygte konsekvenser, men at den nye aftale giver den tryghed: 

“Det er helt afgørende for at sikre borgere den bedste pleje og for at give medarbejderne mulighed for at udfolde deres faglighed,” siger Tanja Nielsen og fortsætter: 

“Vil man forebygge forråelse, er det også en forudsætning, at man kan sige de svære ting højt og få stoppet uhensigtsmæssigheder.”

Forebyggelse

Uhensigtsmæssighederne, Tanja Nielsen blandt andet henviser til, er de forsømmelser, der kan forekomme i plejesektoren, noget der blev belyst i TV 2-dokumentaren “Plejehjemmet bag facaden”.

Læs også:FOA-formand: “Jeg bliver chokeret og berørt” 

“Vi tror faktisk, at den her åbenhedsaftale kan gøre, at vi undgår den slags situationer, hvis vi siger det højt, når vi kan se, at der er nogle ting, der ikke er udført ordentligt, eller der konstateres dårlig adfærd ude på den enkelte arbejdsplads,” siger Tanja Nielsen til Ritzau.

Aftalen er den første af slagsen, og Aarhus Kommune og FOA vil løbende evaluere og dele erfaringerne med Kommunernes Landsforening, KL, hvorefter forhåbningen er, at den vil blive udbredt til de øvrige 97 kommuner i Danmark.