Det er helt Normalt: Medarbejdere risikerer kropsvisitation når som helst

Det er helt normalt at blive kropsvisiteret som ansat på butikskæden Normals centrale varelager i Hedensted, Normal Warehouse, mellem Horsens og Vejle.

Det fremgår af varelagerets personalehåndbog, som Fagbladet 3F har haft adgang til og gennemgået.

Håndbogen oplister en række regler, som man som ansat skal overholde og tåle.

Det fremgår, at der er opsat videokameraer på varelageret. Det fremgår også, at man som ansat kan risikere at blive kropsvisiteret når som helst i løbet af en arbejdsdag. 

Læs også:“Slut med snak og gratis udmeldinger. Vi kræver handling af nemlig.com”

Normals varelager begrunder kropsvisiteringerne med, at Normal vil sikre sig mod tyveri.

Må kun være syg i sammenlagt en arbejdsuge

Det vrimler med opslag fra Normal på sociale medier, især Instagram og TikTok. Her tester Normal en række af sine produkter. 

Ifølge personalehåndbogen må ansatte på centrallageret ikke kommentere Normals opslag på sociale medier. Dog må man godt like opslagene. Men altså ikke på nogen anden måde kommentere opslagene.

Ikke må foretage private opkald på mobiltelefonen i arbejdstiden

Det fremgår også af personalehåndbogen, at ansatte på Normal Warehouse ikke må foretage private opkald på mobiltelefonen i arbejdstiden. 

Dog må man godt modtage et vigtigt opkald på mobilen - forudsat at man har orienteret sin teamleder forinden.

Læs også:Nemlig.com-ejer i opgør med hidsig direktør

Det fremgår, at Normal Warehouse ser meget alvorligt på sygdom hos ansatte.

Det fremgår at sygdom kun må forekomme i meget begrænset omfang. Ellers er det ud af vagten.

Personalehåndbogen slår fast, at sygefravær skal holdes på under 2,5 procent. Svarende til at man højst må være syg i sammenlagt en arbejdsuge om året.

Er man sygemeldt, skal man hver eneste dag ringe til teamlederen. Indtil man er rask igen. 

For meget tale kan medføre fyring

Fagbladet 3F beskriver også, at der ud over det strenge regelsæt består en række uskrevne regler på Normal Warehouse.

Blandt andet må man ikke tale for meget i arbejdstiden. Gør man det, risikerer man også en fyring.

For megen tale er imod Normal Warehouse’ værdier

Det fremgår af en advarsel - ‘warning’ - som Fagbladet 3F har fået adgang til. I den skriftlige advarsel står der, at for megen tale forstyrrer produktionen. Det anføres også, at for megen tale er imod Normal Warehouse’ “værdier”.

3F Hedensted oplyser over for Fagbladet 3F, at ansatte på lageret har modtaget langt over 100 skriftlige advarsler i løbet af blot to år. Flere af advarslerne er givet alene for at tale for meget.   

Fagbladet 3F har talt med 14 tidligere og nuværende medarbejdere på lageret. 

Læs også:Nemlig.com-lagermedarbejdere får HK-overenskomst

De beskriver et dårligt arbejdsmiljø præget af stress, talrige skriftlige advarsler, en generel hård tone og overvågning. De ansatte frygter konstant at blive fyret.

Normal: Vi tager arbejdsmiljøsager meget alvorligt

Normal ønsker ikke at kommentere enkeltsager. Normal understreger dog, at man generelt tager alle henvendelser om arbejdsmiljø “meget alvorligt”:

Vi kan ikke genkende beskrivelsen

“Hos Normal tager vi alle henvendelser om arbejdsmiljø meget alvorligt – uanset om de kommer direkte fra vores medarbejdere eller gennem fagforeningen. Vi har kendskab til de sager, som bliver beskrevet, og vi ved, at de er blevet behandlet sagligt. Vi kan ikke genkende beskrivelsen af disse sager, som de præsenteres af Fagbladet 3F,” skriver informationschef hos Normal, Søren Sivebæk, i et svar til Fagbladet 3F.